Szerinted mi a közös tulajdonsága a legjobban teljesítő cégeknek?

Felismerik alkalmazottaik értékeit és mindig próbálnak kreatív juttatási rendszert kitalálni, hogy fenntartsák motiváltsáfukat, ezzel együtt pedig a produktivitást! A nem pénzbeli jutattatások közé tartozik az utazás is. Mi megmutatjuk miért éri meg ez a juttatási forma és milyen hatással lehet a cég teljesítményére és a munkavállalói elkötelezettség növelésére különösen a sales és support területeken dolgozók esetében).

Kutatási eredmények: Intentive Research Foundation, Business Insider, Ibid, Incentive Travel Council, Site International Foundation

Nem csalás, nem ámítás, az utazásnak, mint ösztönzőnek valóban kimutatható hatása van a cég teljesítményére és annak munkavállalóira.

Egy jó utazási incentive akár 18%-kal növelheti a termelékenységet, emellett az is tény, hogy az alkalmazottak 95%-a választaná a pénzbeli juttatás helyett. A hatékonyság nagyban függ a motiváltságtól és az elköteleződéstől is, ezért nem árt megemlíteni, hogy 72%-a azoknak az alkalmazottaknak, akik jutalmát utazásban kapta, nagyobb elköteleződést mutatnak a cég felé. Személyesebb, emlékezetesebb jutalmat kapnak, amire a kéősbbiekben is szívesen emlékeznek vissza, ráadásul értékben is nagyobbnak érződik egy utazás. Az egyén mellett fontos, hogy növeli a csapat morált, hiszen izgatottsággal tölti el az embereket a versengés, ami az idő előrehaladtával csak nő.

Ha amiatt aggódsz, hogy nem térül meg az utazás, akkor érdemes megnézni az Incentive Research Foundation kutatását, miszerint 112%-os a megtérülési faktor, emellett sokkal hatékonysabb módja a célzott értékesítés vagy specifikus termékeladások ösztönzésének.

Kapcsolatfelvétel